员工解除劳动合同通知书的送达方式

员工收到解除劳动合同通知书的，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁、提起诉讼。

若用人单位违反解除劳动合同，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。例如：用人单位在女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

解除合同通知的形式有： 1、协议解除，即双方当事人协议解除合同，此种方式为双方法律行为，需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果； 2、单方解除合同，即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现，享有合同解除权的当事人通过行使合同解

如果员工要求解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当

和个体工商户建立的劳动关系与企业并无差别，所以在解除劳动合同的时候必须要提前通知。

入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系，不用支付经济补偿，企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识，避免增加用工成本。

公司与员工解除劳动合同需要提前通知。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人

如果是用人单位向劳动者发出解除劳动合同关系的通知书，则需要注意通知书需载明以下内容： 1、拟解除劳动关系的员工的姓名、身份证号等具体身份信息； 2、解除特定劳动合同的意思表示以及该合同的具体内容； 3、解除的理由和程序过程； 4、经济补偿或

人民法院送达的方式有以下六种。 (一)直接送达; (二)留置送达; (三)委托送达; (四)邮寄送达; (五)转交送达; (六)公告送达。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判

合同解除通知到达时，合同即解除。但是通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同时，应当通知对方。合同

一般情况下，享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时，合同即可解除。

是的。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。