建筑劳务分包是不是合法的

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人

劳务合同法律特征协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。其三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位

工程进行劳务分包后，不可以再次分包，劳务再分包是违法的。施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。 第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。

一、具有完全民事行为能力； 二、有企业所在地正式户口或临时户口； 三、具有管理企业的能力和有关的专业知识； 四、从事企业的生产经营管理活动； 五、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定； 六、符合其他有关规定的文件。

劳务分包合同满足以下条件有效：劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；承包方式为提供劳务及小型机具和辅料；分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。“违法分包”、“转包”和“将工程肢解分包”的行为是法律、法规明令禁止的，是效力强制性条

劳务分包合同中的违约金可直接按照当事人的约定来计算；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人既约定违约金，

违法建筑不具有居住权。设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。

违法建筑未办理工程建设相关手续，地质勘察、设计、施工等各个建设环节的质量均不能得到保证，工程无法按正常程序进行竣工验收；工程质量难有保障，容易引起房屋开裂、漏水等质量通病，甚至存在严重的结构安全隐患。同时违法建筑质量保修无保证，出现工程质量

违法建筑不应给予补偿。违法建筑不合乎法律规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，可以直接强制拆除并不需要给付赔偿金。

违法建筑需要拆除。具体内容如下： 1、违法建筑是指未经规划土地主管部门批准，未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证，擅自建筑的建筑物和构筑物； 2、未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地

违法建筑强拆没有补偿。市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法

如果是法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。