建筑劳务分包是不是合法的

建筑工程分包的合法要件分实质要件和形式要件两大类，具体来说，包括： （一）主体要件。工程分发包人要具有分发包工程或劳务的资格，工程分承包人要具有完成工程项目的能力。 （二）责任要件。分承包人依据分包合同对分发包人负责，分发包人依据主合同对建

第一、实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成； 第二、分包单位应当具有相应的资质条件； 第三、除合同约定，其他分包必须经建设单位认可； 第四、禁止分包单位将其承包的工程再分包。

建筑劳务分包需要资质。资质如下： 1、建筑劳务分包需要企业注册资本金30万元以上； 2、企业具有相关专业技术员，或本专业高级工以上的技术负责人； 3、企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%； 4、企业近3年工程质量合格；

建筑工程劳务分包的无效情形： 1、没有经过发包人同意的违法分包行为； 2、不具备相应资质违法分包； 3、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包或分包给其他企业。

建筑工程发包给个人不是合法的。我国法律规定，建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位，个人不是具有相应资质条件的承包单位。

根据法律规定，建筑工程劳务分包无效的情形有：1、建筑工程总承包合同没有约定又没有经过建筑单位同意的，承包人将其承包的部分或者全部工程交由其他单位完成的；2、施工总单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位；3、分包单位再次将承包的建设工程分

建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：当事人协商解决；在双方自愿的情况下，向中立的第三方申请调解；双方之间有仲裁协议的，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

建筑施工劳务分包范围不包含起重机械，建筑施工劳务分包范围包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业。

建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：第一种，没有经过发包人同意的违法分包行为。第二种，不具备相应资质违法分包。第三种，将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包、分包给其他企业。

建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：1、没有经过发包人同意的违法分包行为。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包；2、将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企

劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：1.劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。2.劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有

建筑劳务分包合同的违约责任根据我国民法典合同编违约责任规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

建筑工程分包合法要件如下： 1.分包行为取得了发包人的同意，或者在总承包合同中约定了可以将工程进行分包。 2.承包人只进行了一次分包，也就是说，分包单位不得再将其承包的工程分包出去。 3.分包给的施工单位是具有相应资质条件的单位。 4.分包