更新时间:2022.06.19
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
上班太累导致流产可以认定为工伤,但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据
上班流产是否是工伤,这是第一步认定,若流产原因是由于工作过于劳累而导致的,这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件。流产作为工伤不能进行伤残评级。我国《劳动法》专门规定了女职工的特殊保护,第61条
只有认定为工伤,你才能依法要求单位支付工伤待遇(单位没有参加工伤保险,按《工伤保险条例》规定的全部工伤待遇都由单位支付)。 申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,
脾切除的,需。难以协商成,得走法律程序。
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为