更新时间:2022.12.24
诉讼仲裁是指当事人通过依法向人民法院起诉或者向仲裁委员会申请仲裁的方式来解决其纠纷。例如当事人之间产生民事争议的,可以依法向法院提起民事诉讼,或者根据仲裁协议依法申请仲裁裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时
劳动仲裁后的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同,则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,就支付两个月的工资。
第一、及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点,劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效;第二、程序简单。用仲裁方式解决劳动争议,程序上比较简单,不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。
虚假仲裁能构成虚假诉讼罪。用虚假、捏造的事实提起民事诉讼的,扰乱了私法秩序的或者侵犯他人合法权益的,可以处三年以下有期徒刑;单位犯虚假诉讼罪的,则由直接负责人承担相应的责任,接受处罚。 虚假诉讼罪的构成要件如下: 1、客体要件,客体是第三者
关于劳动仲裁时效的法律规定如下:劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断
撤销仲裁裁决的情形: 1、没有仲裁协议; 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的; 4、裁决所依据的证据是伪造的; 5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据; 6、仲裁员在仲裁案件中受贿、
是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起
公司章程变更的程序是: 1、首先一般由董事会提出修改建议,提议修改公司章程。 2、公司章程修改属于股东(大)会会议审议事项,要将修改公司章程的提议通知股东。 3、修改公司章程是属于股东(大)会的法定职权,公司章程修改需要股东(大)会来进行决
协议离婚程序的流程如下: 1、当事人申请,离婚登记按地区管辖,当事人同意离婚的,应当向一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记; 2、婚姻登记管理机关审查,查明当事人携带的证明和证件是否齐全,当事人是否符合登记离婚的条件; 3、婚姻登记
公司章程的修改程序如下: 1、由公司董事会作出修改公司章程的决议,并提出章程修改草案; 2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程,须经代表三分之二以上表决权的股东通过,股份有限公司修改章程; 3、公司章程的修改涉及需要审批
建设工程立项的程序: 1、建设单位制定项目建议书,建设单位整理上述项目建议书及附件内容后,向建设项目所在地市发改委、行业主管部门进行初审,初审合格后报省发改委审批; 2、项目可行性研究报告审批,项目建设单位根据批准的项目建议书编制,项目建设