签完劳动合同后公司要回劳动合同是否合理

公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个

续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了，也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务，但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了，没有和用人单位解除劳动关系之前，和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。

解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签完劳动合同后能够反悔，劳动者能够采取合法的方法来与用人单位解除合同，例如与单位协商达成一致、在试用期提前三天通知单位、依法行使单方面的劳动合同解除权等。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还

公司如果与员工建立劳动关系，则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月内与员工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面的劳动合同。

违法。

公司的法人代表如果与公司建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且应当自公司用工之日起的一个月内就及时签订；如果双方未建立劳动关系，法人代表未在公司就职的，则不需要签订劳动合同。

1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳动合同，并且应当增加附则说明

公司应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同是违法的。