工伤护理工资多少

一、工伤鉴定8级赔偿能赔多少钱 (一)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=3

九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准： 1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 3.住院期间护理费和伙食补助费，;根据当地标准确定。

工伤伤残十级享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

工伤皮外伤赔偿医疗费、误工费、生活中的护理费、交通费及住院期间的伙食补助费等。职工如果受了皮外伤，所在单位应当负责，可以要求其进行赔偿。如果受到的伤害经过司法鉴定之后不构成伤残，则只会赔偿医疗费、误停工留薪工资、交通费、护理费及住院伙食补助

由于工伤导致骨折的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费等而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

根据我国法律规定，九级工伤包括一次性伤残补助金：9个月本人工资；医疗费、营养费、住院费等费用，造成残疾的，还应该有残疾辅助器具费，终结劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤伤残十级能赔偿： 1、一次性伤残补助金，7个月本人工资； 2、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 3、残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级发放； 4、医疗费实报实销，

这个问题要根据摔跤摔的轻重来判断。 1、轻度伤:如果摔伤的不太重经治疗可收恢复正常，要根据治疗期限的医疗费及结止恢复正常所误工时间补偿费来计算。一般赔付一万元左右。 2、中度伤残:如果是肾脏中度受损，经现代医学治疗后不能完全康复，长期不能参

法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，具体赔偿多少还是要看受工伤当月的工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，比如本人的月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为六万六千元，如果是提出解除劳动合同，那么会由工伤保险基金支付工伤补助金的。另外七

七级伤残可领取13个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一手三指缺失应认定为六级残疾。根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被认定为五级、六级的，享受下列待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月； （二）与用人单位保持劳动关系，由用

工伤十级伤残除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤

工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。