劳动关系形成的条件是怎么规定的？

工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。

劳动者辞职后，需要办理离职手续，办理完之后与用人单位的劳动关系自然就解除了。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《婚姻法》第十一条的规定，胁迫结婚所形成的婚姻关系，属于可撤销婚姻的情形，受胁迫的一方可以在结婚登记之日起，一年内向婚姻登记机关，或人民法院请求撤销婚姻关系，婚姻登记机关或法院会依申请依法撤销该婚姻，而如果受胁迫方被非法限制了人身自由，

关于劳动工伤的规定：如果职工具有在公司工作时，因工负伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，应当认定为工伤。

劳动仲裁的规定： 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

劳动者解除劳动关系方法：与用人单位应当协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；双方意思表示真实；当事人双方具有相应的民事行为能力；有充分、有效的证据来证明；不违反法律法规，不违背公序良俗。

《公司法》规定的关联关系的规定如下：关联关系一般指的是公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与受其控制的企业之间的关系。且该关系可能导致公司利益转移。

公司法关联关系的规定是： 1、关联关系一般是指公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与公司之间的关系； 2、利用关联关系损害公司利益的，应当承担赔偿责任； 3、其他规定。

《中华人民共和国公司法》对关联关系有下列规定：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第四项规定，关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制。企业之间的关系；以及其他可能导致公司利益转移的关系。但是，国家

认定劳动关系的情况包括： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其

对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人