为了工伤死亡赔偿金谁来支付？

根据我国工伤保险条例的规定，职工因为工伤意外死亡的，其近亲属可以在工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准分别如下： 1、丧葬补助金为6个月的当地地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一

死亡赔偿金是不可以作为遗产处理的。因为遗产是死者生前遗留的个人合法财产，死亡赔偿金是对死者亲属的精神损害赔偿，是死者亲属的财产，不属于遗产。死亡赔偿金是受害人死亡后赔偿义务人支付受害人近亲属或法定继承人的财产损失。

死亡赔偿金一般不可以算作遗产。因为死亡赔偿金是死者家属所有的，不是死者的财产，不能作为遗产进行分割。而遗产包括公民的合法收入；公民的房屋、储蓄和生活用品；公民的林木、牲蓄和家禽；公民的文物、图书资料；法律允许公民所有的生产资料；公民的著作权

死亡赔偿金不可以作为遗产继承，因为死亡赔偿金是支付给死者亲属的损害赔偿，是死者亲属的财产，不属于死者的个人财产，所以也不是遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而死亡赔偿金是在死者死后由亲属获得的财产。死者在在遗嘱中也只能处分自己的合

《民法典》规定死亡赔偿金是不可以作为遗产抵债的。遗产是指被继承人的合法财产，根据相关法律规定，死亡赔偿金并不是给死者的财产，而是给近亲属的赔偿。

死亡赔偿金不能作为遗产处理。死亡赔偿金又称为死亡补偿费，当发生非正常的事故导致死亡时，有关是责任人需要按照一定的标准，给予死者的家属一定的赔偿金。死亡补偿金包括死者的丧葬费，还包括死者亲属的精神抚恤金等。遗产指的是死者的财产，死亡赔偿金并不

死亡赔偿金的确定标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

死亡赔偿金的确定标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级

1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤： 1)不在工作时间、工作场合 2)双方打架的原因是不是与被害

我国的工伤保险条例规定，员工由于工作死亡的，该员工的近亲属按以下规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。员工在停工留薪期间由于工伤而导致死亡的，该员工的近亲属也可以享受

死亡赔偿金不能作为遗产处理。遗产是死者生前遗留的个人合法财产，死亡赔偿金是对死者亲属的精神损害赔偿，是死者亲属的财产，不属于遗产。死亡赔偿金是受害人死亡后赔偿义务人支付受害人近亲属或法定继承人的财产损失。

死亡赔偿金不能作为遗产抵债。死亡赔偿金赔付的对象是死者近亲属，而非死者本人；且发生在死者去世以后，其性质为基于死者未来收入丧失而对其近亲属作的补偿，故死亡赔偿金不符合遗产的构成要件，并非遗产，因此不可以抵偿死者的债务。