工伤医疗期间有工资吗

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的； (二)应当由第三人负担的； (三)应当由公共卫生负担的； (四)在境外就医的。

没有。目前并没有相关文件说工伤合并入医疗保险。

是不可以的，工伤医疗费用，参加来工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。医疗保险基金不支付工伤医疗费用。如果当事人虚构非因工负伤的事实，用新农合报销工伤医疗费用，属于诈骗医疗保险基金的违法行为，将承担相应的法律后果。

不属于，工伤保险和医疗保险二者只能享受一个。

劳动者在工伤期间是可以去上班的，并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。

工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。

工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残

企业职工患病或者非因工负伤，无法工作需要医疗救治的，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

工伤认定前的医疗费应该由用人单位承担申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期； 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权的第三人要求民

工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤休假期间是有福利待遇的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%