劳务关系法律是否有规定加班费

不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。如果加班用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一

劳务关系也属于劳动关系的一种，因此劳务关系也是有加班费的，根据加班的情况与时间不同一般会有不同的标准。加班费的基数一般都是本人每天的工资，根据合同上的约定来计算。

公务员不享受加班费待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以公务员不享受加班费待遇，但是有类似的津贴、补助之类规定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下，周末出差是否被视为加班，取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。值得注意的是，出差占用周末的也应计入加班时间。至于出差补贴，不能代替加班工资。劳动者提供劳动

劳务关系的当事人被安排在法定假期延长工作时间的，算加班。接受劳务的一方应至少支付给该当事人三倍的工资；如果是安排该当事人在休息日加班且不安排补休的，则应支付至少双倍的工资。

法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

劳务关系是有加班费的，加班费的基数为本人每天的工资。

加班费的法律规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

劳动法关于加班费规定有： 1、加班需要支付加班费，平时加班。如果工人晚上上班需要支付1、5倍的工资，周末加班需要支付工人双倍的工资，法定节假日需要支付三倍的工资； 2、国家每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时； 3、用人单

法律规定加班的加班费如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者

劳务关系中的提供劳务一方在法定假期被安排工作的，算加班。如果是法定节假日当天加班的，至少会有三倍的劳务报酬；如果是在法定节假日的其他休息日加班的，至少会有双倍的劳务报酬。