广东产假最长可以请多长时间

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。

广东产假最长可以请223天。

因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济

事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。可以很长，也可以很短。这主要看你会不会合理利用规则。

2022广东产假规定： 1、.国家固定的产假为98天，广东的产假延长了80天； 2，如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假； 3、对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；

请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假，时间长短不受限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。

广东省产假有多少天分以下几种情况： 1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付； 2、女职工生育法定产假天数为98天，

具体规定如下： 1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日超过5天的事假一周提出 3、如果员工事假超过公司规定最大期

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在

病假最长可以申请二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一

得根据具体公司情况而定。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间； 可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

职工在因工遭受事故伤害后，根据伤情严重程度，当然享有一定期限的假期，作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期，主要做了以下具体规定： 1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料，可以最