怎样计算员工解除劳动合同的补偿

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，其用人单位不用赔偿；但是因为用人单位原因需要解除劳动合同的应对员工进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

解除劳动合同支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。

与劳动者解除合同的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。

对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的，应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同，或者劳动者自身要求解除合同的，没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录

单位解除劳动合同会有下列补偿：如果单位具有向劳动者提出解约且协商一致等法定的情形的，则根据劳动者在单位的工龄，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，则支付给劳动者半个月的工资。

个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

解除劳动合同经济补偿标准： 1、一般情况下，按照每在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行赔偿； 2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算； 3、如果工作不满六个月的，赔偿半个月工资。

协商解除劳动合同补偿方案应当写明当事人双方的姓名或名称、身份证号、通讯地址等基本信息；写明解除劳动合同的具体日期以及相关解除手续；写明工资以及其他注意事项等内容。

经济补偿金以员工在单位的工作年限为标准计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作期限为六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工作作为经济补偿金；1年以上的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月工资是指劳动者在

解除劳动合同的经济补偿金：如果具备法定的情形，补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算，每满一年需支付一个月的工资。而此处的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

关于解除劳动合同一般有补偿的，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，劳动者因用人单位过错惹提出解除劳动合同，用人单位在劳动者处于治疗、孕期、产期、哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情形下，提出劳动合同的，应当支付相