入职多久签订劳动合同-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位和员工从用工之日开始计算，在一个月内需要签订劳动合同，该劳动合同应该是书面形式的，并且有双方的签字和盖章。通常来说，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定任务为期限的劳动合同。

律师普法

入职不签订劳动合同赔多少钱
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳

2020.06.17 166
从入职到签劳动合同要多久
劳动者入职之日起一个月内，必须签订劳动合同。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

2021.04.30 55
投靠合同签劳动合同多久才能入职
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

2020.10.30 128

专业问答

2022年劳动合同入职需要多久签订
1、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

2022-11-13 15,340
入职后多久签劳动合同, 如何订立劳动合同, 如何订立劳动合同劳动合
一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳

2022-03-06 15,340
劳动法入职要签多久合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2023-07-24 15,340
开具劳务合同签订后多久入职
1、我国的劳务合同受国家干扰程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定中，主要取决于双方当事人的意思，由双方当事人协商决定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳

2022-11-29 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,116 2022.05.11
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,630 2022.04.12
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

1,185 2022.04.15

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