加班费离职了能要回吗

给付彩礼后，如果已经结婚的，原则上彩礼不予返还。但是在以下两种情况下，当事人的返还请求可以得到支持： 1、因给付彩礼导致生活困难：因给付彩礼导致生活困难，应当以绝对生活困难为判断标准，而不是以相对生活困难为标准。所谓绝对生活困难是实实在在的

离了婚，也可以要回孩子的抚养权。具体来说，这主要是指：男女双方在解除婚姻关系之后，不直接抚养未成年子女的一方，对未成年子女的抚养权问题产生了异议，从而提出变更未成年子女抚养权的请求。在这种情况下，不直接抚养未成年子女的一方，可以通过与对方协

借条丢了但是还能有其他证据能证明借贷关系的就能要回钱。可以要求对方签订还款协议，既明确了债权债务关系同时也简化了诉讼证据，必要时还可起到延长诉讼时效的作用。还可以利用其他相关证据起诉，例如银行转账记录、对账确认函、发票等等，可以作为证明借贷

离了婚，还能要回孩子的抚养权。一般情况下，离了婚，就意味着由其中一方直接抚养子女，另一方不再直接抚养子女。但是，在离婚之后，不直接抚养未成年子女的一方，可以请求变更子女的抚养关系。根据相关司法解释的有关规定，离婚之后，不直接抚养未成年子女的

离婚能否要回彩礼钱，需要分情况来讨论：如果双方虽然办理了结婚登记手续，但是没有实际共同生活；或者彩礼是一方婚前给付的，但是导致给付一方生活严重困难。在这两种情况下，当事人可以请求对方返还彩礼。具体的返还数额可以由双方进行协商，双方协商不成功

工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

给付彩礼的行为属于负条件的赠与行为。一般而言，彩礼给付之后不能要求返还，双方结婚后，存在以下情形的，彩礼应当返还： 1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活：给付彩礼的一方更看重的是建立家庭，共同生活，而非办理结婚登记手续。因此双方办理结婚登

离婚后符合以下情形的，彩礼钱可以要回来： 1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活； 2、婚前给付并导致给付人生活困难。因给付导致生活绝对困难的一方需要提供证据证明，尽量多提供相应证据，例如存款账户信息，证人证言，村委证明。返还彩礼不代表全额

房本上加了名字，离婚的时候不一定能平分房子。加名意味着两个人对房子共同共有，但是并不代表各自有房子的一半。当涉及到分割房产时，法官会根据房子的来源，也就是双方对房子的贡献度、登记结婚的时间、离婚的主要原因，是否存在过错等角度来综合考量，最终

孩子抚养费是可以增加的。 没有满十八岁孩子的抚养费包括生活费、教育费、医疗费等费用。 通常在离婚的时候，夫妻双方已经就孩子抚养和抚养费的问题达成一致意见。 但我国规定：关于孩子生活费和教育费的协议或判决，不妨碍孩子在必要时侯向任何一方提出超

离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉

对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安