更新时间:2022.09.09
主合同与从合同争议解决方式不一致的,一般以主合同为准。从合同又称附属合同,以主合同的存在为前提而成立。例如担保合同是主债权债务合同的从合同。主合同与从合同内容发生争议时,一般以主合同为准,当事人另有约定的除外。
《中华人民共和国民法典》规定,合同的形式一般包括书面形式、口头形式和法律规定的其他形式。合同内容由当事人约定,一般包括以下条款:当事人姓名、姓名、住所;目标;数量;质量;价格或报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。合同纠纷的
主合同和补充合同冲突的解决方式是:主合同与补充合同冲突的,应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。一般来说补充协议是对主合同的补充或者变更,如果原合同没有明确约定不得变更,当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款,应当以补充条款为准
1、合同的形式一般包括书面形式、口头形式以及法律规定的其他形式。 2、合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬
民事合同的解除有两种方式: 1、协商解除,即约定解除; 2、法定解除,包括的情形有发生不可抗力、一方迟延履行、一方明确表示拒绝履行等法定的解除情形。根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
主合同与合同中的争议解决方案不一致的,当事人可以依法协商;但当事人申请仲裁的,除人民法院依法撤销或者不执行仲裁裁决外,不得向法院起诉。
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
合同违约的情形主要有以下几方面: 1、双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约; 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况; 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确,导致当事人造成误解或
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等