在什么情况下工伤要申报

根据《中华人民共和国民法典》规定，合同在以下几种情况下之一可以解除： 1、由于不可抗力，合同的目的无法实现。在这种情况下，允许当事人通过行使解除权来消除合同关系； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。这

离婚后，具有以下情况的，可以降低抚养费： 1.抚养子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时，他方承担的抚育费可以减少或免除。 2.有给付义务的一方因出现某种新情况确有实际困难无法给付。但这种减免也是有条件的，待其情

可撤销的婚姻，是指因胁迫结婚的，受胁迫的一方或被非法限制人身自由的当事人,可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。撤销婚姻诉讼的过程中当事人是需要出庭的。可撤销婚姻的认定条件只有一个，就是被胁迫，否则是不能被认定为可撤销婚姻的，并且如果

下列情况可以撤销合同： 1、因重大误解订立合同。 2、在订立合同时显失公平的。 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。 需要撤销合同的需要向法院或者仲裁机构提出撤销申请。

以下这些情况下公司可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照《

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

被判处死刑的犯罪分子，法院根据其犯罪情况、造成的危害结果、对社会造成的影响等综合考虑，认为不必立即执行死刑的，可以判处死缓。

下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

合同在下列情况下才能撤销：合同是当事人出于重大误解而订立的；合同是当事人被一方或者第三方欺诈订立的；合同是当事人被一方或者第三方胁迫订立的；或者合同是当事人在不利状况下订立的、显失公平的。

劳动合同终止的条件如下： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的的交通事故无需报警，在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

用人单位有下列情形之一的，个人可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。