劳动合同解除可以随意解除吗

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

员工被追究刑事责任的公司可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人

停工留薪期可以解除劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。

可以约定劳动合同的解除条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；经济性裁员；非过失性辞退；劳动者单方

和幼儿园解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知的，不违法；幼儿园存在以下情形之一时劳动者单方面解除劳动合同的，不违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动

解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信

解除劳动合同可以领失业金。失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失

单位与劳动者解除劳动合同后，工资一般不可以分期发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

用人单位是可以单方面解除劳动合同的。用人单位单方面解除劳动合同是有用的。在这一问题上，法律也对单方面解除劳动合同做出了明确的规定以及严格的限制。只要是用人单位在合情合理的情况下单方面解除劳动合同都是可以的。一般情况下，如果用人单位单方面解除

生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

试用期用人单位和劳动者双方可以通过以下方法解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；其他。

劳动者预先解除合同要注意以下事项：如果过了试用期，要提前三十日通知单位，且要采用书面形式；如果还在试用期，则提前三日通知单位，书面或口头形式都可以。

试用期可不可以随时解除合同 不符合录用条件的用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但不可以随便解除，需要向劳动者说明理由。