更新时间:2022.02.15
女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
二审法院对于原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判;原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判;原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判,发回原审
法院要认定对方存在外遇出轨行为,必须要对方亲口承认,如果对方不承认,那么必须提供合法有效的证据来证明。出轨一般包括以下几类证据: 1、夫妻一方与他人发生关系时的录像或照片,能够较为清晰反映出双方存在不轨的行为; 2、书面认可,发生婚外情的当
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向
一、女方怀孕期间,男方提出离婚。根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。 二、女方怀孕期间,女方提出离婚。根据我国民法典规定,女方在怀孕
怀孕离婚的处理方式如下: 1、女方可以与男方进行协议离婚,签订书面协议; 2、如果男方不同意进行离婚的话,女方可以直接到法院进行起诉,说明相应的证据; 3、一般男方主动提起的离婚诉讼法院不会受理。 离婚所需材料如下: 1、协议离婚: (1)
依据我国刑法的规定,孕妇是不适用死刑的,经济犯罪的孕妇怎么判刑,要依据具体的犯罪情节而定,但情节较轻一般是适用缓刑的。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯
有第三者插足我的家庭的,当事人可以选择与小三进行谈判或者选择与另一半离婚,破坏夫妻感情的,这种行为是不道德的,但是并不违法,法律没有对破坏感情的处罚规定。
根据我国《刑法》和《刑事诉讼法》对孕妇犯罪具体情形的规定,孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护,但不意味着孕妇犯罪可以免除刑罚。按规定,孕妇犯罪,需要承担相应的刑事责任,可以被判处相应刑罚。但是被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕女性,在满足
孕妇犯罪需要承担一定的刑事责任,可以判处相应的刑罚。但是,被判处拘役或者三年以下有期徒刑的孕妇,符合一定条件的,可以判处缓刑。怀孕或者哺乳期的妇女,没有造成社会危害的,可以采取保候审,孕妇或者哺乳自己婴儿的妇女,应当被监视居住,在处罚上,审
第三者可能会承担法律责任。我国法律规定,明知是现役军人的配偶而与之同居的第三者,以及明知他人有配偶而与之结婚的第三者,其行为已是犯法,是要承担相应刑事责任的。
一、只有合法生育,才能享受生育津贴,产假期间才有工资,而第三胎很明显违反了国家规定,所以一般来说三胎是不能领生育津贴的。 二、享受条件: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
首先需要在第三方的担保合同内写清楚谁是债务人,谁是债权人以及第三方担保人是谁,并且写明债务人是因为什么原因才想债权人进行借款,并且第三方担保人为债务人的借款进行保证,保证债务人会在规定的时间内还款。然后需要写明债务人向债权人借的金额具体是多