签订合同后如何反悔

被误导签订合同可以证明。有证据证明是在重大误解或者被欺诈的情况下签订的合同，这种情况合同是可撤销的，当事人可以向法院起诉要求撤消该合同，并要求对方承担赔偿责任。

商品房装修合同签订，应当就重要事项协商一致。一般合同包括以下要点： 1、合同双方的基本信息； 2、房屋的面积、位置； 3、装修款的支付方式； 4、装修期限； 5、装修具体内容； 6、权利义务； 7、违约责任； 8、纠纷解决方式。

十五周岁的自然人为限制行为能力人，其签订买卖合同效力分情况而定，如果该合同内容其年龄、智力相适应则有效，否则属于效力待定的合同。法律依据为《中华人民共和国民法典》第十九条的规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其

自成立时生效。如果是依法成立的合同，一般自成立时生效;但如果以批准等手续为生效要件的，则在手续办理完成后，合同生效。 合同并不是一签定就生效的，一般签订合同后合同会成立，只有不以批准等手续为生效要件的，合同才会自签定成立后生效。

合同签订期限的规定包括： （1）法律对于不同类型的合同签订年限，规定有所不同，比如租赁合同租赁期限最长不超过二十年； （2）当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载

未注册成立的公司由设立人对外签合同。设立人为设立公司对外订立的合同，如果依法成立的，具有法律效力，其法律后果由设立后的公司承受。公司未成立的，其法律后果由设立人承受。

退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工

有无签订劳动合同不影响辞职的方式，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的，劳动者可以单方面直接解除劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用，劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

合同签订三年裁员，属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找柜台的出租方了解情况，和出租方可以在自由协商的基础上，达成一致的意思表示，然后签订出租合同。之后你就可以根据租赁合同约定的租赁的权利和义务开展业务。 签订柜台租赁协议，柜台租赁协议主要内容如下： 第一，明确租赁双方当事人的信息; 第二，租

出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立了。 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。