劳动合同到期了不续约公司可以要求赔偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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我找到的劳动合同到期公司不续约赔偿多少钱的内容如下，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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律师普法

合同到期了想要续签公司不给赔偿可以吗
合同到期，自己提出不续签的可以得到赔偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

2021.10.11 253
劳动合同劳动者违约了可以要求赔偿违约金吗
劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。除此之外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

2020.06.26 212
公司不续签劳动合同可以赔偿或赔偿违约金吗
公司忘了续签劳动合同是应该赔偿的，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资，如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。

2020.05.01 176

专业问答

劳动合同到期不续签离职可以要求公司赔偿吗, 劳动合同到期如何补偿
在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。相关劳动法规：根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一

2022-03-17 15,340
劳动合同到期公司不续签，可以要求赔偿吗？劳动合同期满后怎么处理
如果实际工作到劳动合同期满，那么1.劳动合同到期双方未能就续订达成一致的，劳动合同自然终止，用人单位不一定存在违法；2.2倍赔偿金是基于违法解除或终止，如果用人单位没有违法的，则不适用。你续订劳动合同

2022-01-24 15,340
劳务派遣合同到期公司不续签了但是劳动合同到期了我可以要求补偿吗
可以要求单位支付补偿金属于合同到期单位不续签签劳务派遣合同你和单位的劳动合同就终止了以后你劳动关系就在派遣公司《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下

2022-01-25 15,340
劳动合同到期公司要求续签, 但是劳动合同期限超出了可以要求续签吗
地税局的做法不符合劳动法与劳动合同法的规定,如果低税局要求你与第三方签定劳动合同,应与你解除劳动合同,并且应给予经济补偿,如果你要求与税务局继续签定劳动的,应与你签定无固定期限的劳动合同,劳动法规定:

2022-01-23 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,120 2022.04.17
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,878 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,954 2022.04.17

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