医疗纠纷处理的几种途径是哪些？

劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

（一）与旅游经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与旅游经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。

医疗纠纷协商指纠纷双方当事人，在没有第三方介入的情况下，当事人之间就医疗纠纷进行谈判、商量取得一致意见，消除争议，建立新的权利义务关系

劳动争议处理的主要途径包括申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

受害人若遭遇了家庭暴力的情形，可以适用的救济途径包括有：请求居民委员会、村民委员会以及所在单位调解；向公安机关报案；向人民法院提起诉讼等。《反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、

装修合同纠纷解决途径是：协商、调解、仲裁、诉讼。当事人可以自愿平等地进行协商、调解，进而解决装修合同纠纷。达成有效仲裁协议的，可以依法申请仲裁，或者当事人可以依法提起诉讼。

对因产品质量问题引起的纠纷的可以通过协商或者是调解解决。若是当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁。

医疗纠纷可以向医院的医务科进行投诉，除此之外，也可以向医院的办公室、基层也就是县、区的医政股、县、区人民调解中心医患纠纷调解室、或者是向人民法院起诉。 而且，索赔金额一万元以下的，医疗机构可以与患者或其家属协商解决;索赔金额超过一万元的，医

一般医疗纠纷的赔偿标准具体为： （1）医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费、误工费护理费、住院伙食补助费、营养费； （2）交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费； （3）丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。

医疗纠纷诉讼时效为三年。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊

协商。其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴；请求行政机关处理。其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权；向人民法院起诉。其优点在于手段多、效力强，但程序复杂。