怎样办理企业法人转让劳动合同证明

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。

首先可以申请到公司个人档案中找。如果找不到可以使用以下证明： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)； 4、房贷收入、缴税证明； 5、考勤卡； 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等； 7

企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。

劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位； 用人单位丢失劳动合同后，可以找劳动者复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

公司没有签劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

终止劳动合同后，企业应出具解除合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明的办理首先与单位协商一致解除劳动合同之后，签离职单；按照公司的离职交接流程办理；办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明，它的办理不是必须的。

证明劳动合同履行地可以由劳动合同来证明，如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言，录音录像来证明劳动合同履行地。

可以向单位主张双倍工资的赔偿。劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，就是倒签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工

因工伤用人单位解除劳动合同的，能办理失业证，失业人员需要在解除劳动合同的60日内，持解除劳动合同的证明、个人身份证件等向社会保险行政部门办理。

企业不出庭劳动者的证据由仲裁员进行认定。不会因为企业不出庭就影响诉讼进程。根据相关法律规定，谁主张积极事实，谁承担举证责任，所以劳动者应当承担举证责任。