工作中碰见交通事故算工伤吗

交通事故有误工费与认定工伤无关。在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者同认定工伤后同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿的，有误工费，不能用误工费推测是否为工伤，这属于倒果为因。

工伤和交通事故误工费是不一样的。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收

非本单位车辆交通事故伤害符合认定为工伤条件的，应同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿。

不能提供收入证明的，如果对方是全责，也要赔偿误工费，拿不出收入证明，住院期间或者在家休养期间、护理费等，误工费赔偿标准按照当地的社会平均收入来赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，

交通事故的误工期根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工作时间被同事打伤不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，

工作中突发脑梗是否算工伤，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤； 2、如果不是在上班时间，或者48小时之内抢救无效死亡的，就不算工伤。 提出工伤认定申请应当提交

员工早退回家途中受伤，不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。

在单位脑溢血一般不算工伤，具体需结合工作单位、工作性质、以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血则可以认定为工伤；脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视作工伤。

需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，突发疾病被抢救后，无生命危险的，不属于工伤。