单位和员工的劳动合同是否存在违约金?-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位和员工的劳动合同存在违约金，员工在劳动合同里的违约责任只有两种情况，就是违反服务期约定及竞业限制约定，如在劳动合同中规定服务期的，在这个培训期间，员工不得擅自辞职，否则就承担违约责任，向公司支付违约金。其承担的违约金不超过公司提供的培训费用。

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劳动合同看劳动者是否存在违约？
劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责

2021.09.30 165
单位是否可以和员工签两份劳动合同
单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动

2022.06.08 352
在政府部门的单位里和员工签劳动合同
要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，劳动者应当与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同。

2020.08.04 413

专业问答

用人单位与劳动者之间是否存在约定违约金条款的
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

2022-04-09 15,340
在单位交劳动合同违约金后是否可以领取失业金
1、用人单位具有法定过错，劳动者主张解除合同中断就业可以领取失业保险金。 2、劳动者中断就业期间，领取失业保险金，必须同时具备以下三个条件，缺一不可： (1)非本人意愿中断就业的; (2)中断就业之前

2022-11-12 15,340
劳动合同员工有违约金吗，单位违约辞退怎么补偿？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿

2022-07-08 15,340
劳动合同违约金和赔偿金数额可否并存？如何约定劳动合同违约金条款
我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔

2022-03-22 15,340

法律短视频

00:50
定金和违约金同时存在怎么处理
合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，

1,975 2022.04.17
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,417 2022.05.11
01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,260 2023.01.26

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