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拒不支付劳动报酬罪的情况下怎么处罚

更新时间:2022.06.02

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行动指南
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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  • 哪些情形属于拒不支付劳动报酬罪
    哪些情形属于拒不支付劳动报酬罪

    行为满足以下条件的,会构成拒不支付劳动报酬罪: 1、客观方面表现为拒不支付劳动报酬的行为。 2、客体是复杂客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。 3、主体为一般主体。 4、主观方面为故意。

    2020.04.17 122
  • 拒不支付劳动报酬罪司法解释
    拒不支付劳动报酬罪司法解释

    拒不支付劳动报酬罪的司法解释为:根据相关法条劳动者可依照劳动法和合同法等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为有关法条规定的“劳动者的劳动报酬”。

    2020.09.11 542
  • 我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚规定?
    我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚规定?

    我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的处罚规定为数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    2020.10.08 129
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  • 拒不支付劳动报酬罪立案标准 01:22
    拒不支付劳动报酬罪立案标准

    拒不支付劳动报酬罪立案标准为: 1、用人单位或个人,通过逃匿、或转移财产等方式,逃避支付劳动者的劳动报酬,或在有能力支付的情况下,拒不支付劳动者的劳动报酬;2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大;3、经过有关政府部门的强行要求,企业仍拒绝支付劳

    4,860 2022.04.17
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    670 2022.11.21
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    2,590 2022.04.17
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