更新时间:2022.04.19
申请执行,只要向法院立案递交一份《申请执行书》,并附生效的判决书(或调解书仲裁裁决书等),并附申请人的身份证复印件就行了。具体流程如下: (1)申请; (2)法院受理; (3)申请复议; (4)向被执行人发出执行通知; (5)采取强制措施。
向法庭申请强制执行需要提交的材料有:强制执行申请书,生效法律文书原件,执行申请人的身份证明,申请人不能亲自到法院申请执行,需委托代理人代为其申请执行的,应出具授权委托书,法律文书的生效证明,提供被执行人可供执行的财产清单。
1、申请执行书。 2、生效法律文书副本,包括判决书、裁定书等。 3、申请执行人的身份证明。 4、继承人或权利承受人申请执行的,应当提交继承或承受权利的证明文件。
对行政处罚申请强制执行,经裁定后,法院应在六个月内予以执行。如果法院超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院提出执行的申请。而上一级人民法院可以视情况决定自行执行、由原法院执行、或者指令其他法院执行。
不给抚养费强制执行的方法具体如下: 一、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 (一)查询存款 查询是指人民法院向银行、信用合作社等单位调查询问或审查追问有关被申请人存款情况的活动。 (二)冻结存款 冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时
申请执行和申请强制执行的区别主要是他们俩的主体不同。申请执行是当事人向人民法院申请执行。而强制执行是人民法院强制执行的程序。另外他们俩的法律效果也是不同的。申请执行是申请人为保护自身的权益向法院提出的申请。强制执行是法院根据申请人的申请,保
主体不同:申请执行是当事人向人民法院申请强制执行,强制执行是人民法院决定适用强制执行的程序和措施。法律效果不同:申请执行只是申请人向法院已提交的保护自身利益的申请。强制执行则是法院根据当事人的申请而做出的有效方法来保证申请人的利益。申请执行
劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求:应写明劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息;事实、理由以及劳动仲裁请求; 证据和证据来源、证人姓名和住所等内容;书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
1.请求确认期间双方存在劳动关系;2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金;3.请求支付期间的工资;4.请求支付期间周六日加班费;5.请求支付违法约定试用期赔偿金。
1、申请劳动仲裁的时效期间为一年,劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年时效期限限制; 2、劳动仲裁案件的审理期限,自立案之日起45日内结束;案情复杂,经劳动仲裁委员会主任批准,可以延长15日。
1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
(1)催告当事人履行义务 行政机关申请人民法院强制执行前,应当催告当事人履行义务。 (2)向人民法院提出申请 催告书送达十日后当事人仍未履行义务的,行政机关可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。并提供下列材料:强制执行申请书政决定书及作出决