私人拖欠工资怎么上诉

一、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。 二、如不想解除劳动合同，最好先找老板协商解决。 三、如果不想协商，或协商不成，有两种办法解决：一是向劳动部门投诉老板欠薪的行为，劳动部门会责令你的老板限期支付工资，并给予你的老板处罚。这样做

如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。如果私人无故拖欠劳动者工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。此外，还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会

如果私人工厂拖欠工资，劳动者应当先向当地劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁。

用人单位拒付劳动报酬的话，员工既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的

在网页里输入“xx人力与社会保障局，进入网上平台，里面有一项是‘投诉建议“点击进去，按照要求填写内容提交就可以了。建议携带相关材料：劳动合同、工资发放记录，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资是不合法的

1.首先打开微信,在发现页里点击找到小程序。2.在小程序里搜索国务院客户端。3.进入客户端后,点击查看全部便民服务。4.然后在便民服务里选择投诉。5.接着点击打开投诉电话本。6.找到社会保障，点击拨打热线，投诉举报拖欠工资问题。

劳动者被欠工资的，属于劳动争议，经过劳动仲裁程序才能起诉，起诉状需写明下列内容：用人单位和劳动者的基本信息；证据和证据来源，证人姓名和住所；诉讼请求和所根据的事实与理由。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告的人数提出副本。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。仲裁不成的，可以向法院起诉。

老板恶意拖欠工资的，劳动者可以有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳

私人企业拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

1.劳动者可以向劳动行政部门举报，2.可以向劳动仲裁机构申请仲裁，3.可以向人民法院申请支付令或是提起诉讼。

给私人老板开车，双方建议劳动关系，可以根据劳动法的规定主张权利。老板应当依法计算并支付工资，克扣、拖欠工资是违反劳动法的行为。劳动者可以向当地劳动部门投诉处理，也可以在掌握证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决后，老板仍不支付的