职工请病假时间最长是多少天？

病假时间具体如下： 1、员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的，病假为六个月； 2、员工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月，五年以上十年以下的病假为九个月，十年以上十五

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地区《人口与计划生育条例》额外奖励产假期限。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

企业职工因患病或非因工负伤，医疗期最长为二十四个月。医疗期规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；其他。

病假规定天数视情况而定。 一、病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。 二、根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。 三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定。企

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2

工伤申请时限最长是一年。根据法律规定，发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。

北京市石景山区女职工产假休息时间最长可以休息一百五十八天。其中国家规定产假九十八天，符合《北京市人口与计划生育条例》规定生育子女的，可增加产假六十天。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

单位休病假最长为二十四个月。劳动者因患病请病假的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者医疗期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

劳动法并未规定病假最长可以请多久，但是法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假

劳动法没有规定请假时间的最低限制，一般按照各公司的规定来办理。有关请假的事情公司是可以用公司章程来规定的，是合法的。在一个公司的运作中，除了法律的规定就是遵循公司章程了。只要公司章程不违法，对员工就有约束力。

员工请病假最长能请三十个月，而员工因患病或非因工负伤，医疗期最长为二十四个月。职工有十八个月医疗期的，按二十四个月内累计病休时间计算；有二十四个月医疗期的，按三十个月内累计病休时间计算。