更新时间:2022.03.01
劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
主播合同违约金合法。主播合同不属于劳动合同,不受劳动合同法的调整,应当受民法典调整,双方当事人在签订主播合同时,可以约定违约金,双方可以约定一定数额的违约金,也可以约定违约金的计算方法,在一方违约后,应当按照约定,向对方支付违约金。具体如下
违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《中华人民共和国合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。
劳动合同约定违约金是合法行为。 在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关
借款合同约定违约金是合法的,民事活动中法律没有禁止性规定的都属于合法行为。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中的合同违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。
劳动合同违约金合法,但仅限于以下两种情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违
合法,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,但违约金数额超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。定金的数额由当事人约定;但是不得超过主合同标的额的百分之
根据我国法律规定,合同中可以约定一定数额的违约金或者因违约产生的损失赔偿金额的计算方法。违约方存在违约情况的,除了应当支付违约金外,还需要继续履行合同。如果约定的违约金高于造成的损失的可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金,同理如果认为约定
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认
劳动合同违约金是合法的。 1、违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱; 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违