劳动仲裁对方没有合同怎么办？

劳动合同纠纷仲裁后，仲裁庭作出仲裁裁决书，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。发生法律效力的裁决书当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人

劳动争议仲裁有期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据有关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一，有签字没有盖章也可以。劳动合同无效，对于已履行的部分，劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者

劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动

劳动仲裁得四十五日。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内办结。

劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议以后的前置程序，当用人单位与劳动者发生争议以后需要先向劳动仲裁提起仲裁。任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可向法院提起诉讼。但追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

会，判决书下来也是可以和解的。如果判决是一审判决，法院判决宣判后在上诉期内调解成功，仍可出调解书取代法院判决书。法院是为了解决纠纷，充分降低双方当事人的矛盾激化。宣判的判决书、裁定书在上诉期内，属于未生效法律文书，应该更多地考虑当事人的感受

劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解

用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由

劳动仲裁可以委托代理人。 委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。 律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员等可以成为委托代理人。