法律依据提起劳动诉讼有哪些要求-判决执行问题在线咨询-法师兄

行动指南

要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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提起离婚诉讼有哪些条件，有没有法律依据
提起离婚诉讼的条件如下： 1、必须是夫妻一方当事人。 2、必须有明确的被告。 3、双方应当具有合法的夫妻关系。 4、法院享有管辖权。 5、夫妻感情破裂。根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人

2021.06.15 114
行政诉讼发出起诉时效法律依据有哪些
行政诉讼时效有以下几种规定：第一，公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定。法律、法规另有规定的除外。申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期

2022.09.03 145
劳动能力鉴定法律依据有哪些
劳动能力鉴定法律依据有《工伤保险条例》等。劳动能力鉴定是对劳动者遭受工伤伤害后的生活自理能力和伤残程度进行鉴别与认定的程序，是认定劳动者享受工伤保险待遇程度一个重要依据。

2020.12.09 181

专业问答

劳动者提起劳动损害赔偿请求或仲裁讼讼时，依据哪些法律
1、可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本

2022-04-22 15,340
劳动纠纷如何起诉？有哪些法律依据？
发生劳动纠纷后，当事人一般不能直接起诉。而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能去起诉，但是法律另有规定的除外。如果当事人在诉讼时效期限内不起诉的，仲裁裁决书就发生法律效力。

2023-10-13 15,340
当事人请求提起劳动诉讼有哪些法律条件
当事人提起劳动诉讼需要满足下列条件：是案件的直接利害关系人；已经取得了劳动仲裁裁决；尚未超过诉讼时效；有起诉状；以及在法院的受案范围和管辖范围之内的等。

2023-09-04 15,340
法律依据劳动仲裁可否增加诉讼请求
劳动仲裁可以增加诉讼请求，但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为

2023-06-14 15,340

法律短视频

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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

623 2022.04.17
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债权人提起诉讼的证据有都哪些
债权人提起诉讼的证据有： 1、当事人诉讼主体资格的证据，如身份证或户口本等证明资料； 2、债权债务关系存在的证据，如借款合同、借款协议、借条、合同等； 3、诉讼请求金额的计算依据，如诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单； 4、已偿

760 2022.08.30
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

671 2022.05.13