非全日制劳动合同的特点有哪些？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工

可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

非全日制劳动合同没有终止期限。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制劳动合同可立刻终止吗：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以

非全日制劳动关系认定的标准如下： 1、非全日制用工工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时； 2、可以订立口头协议； 3、可以随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系的经济补偿金；等等。

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

可以的。只要工作不影响上家公司，还有是上家公司有没有约定不允许，如有约定的则要按约定，如对上家公司有影响的，则不行。劳动者可以与两个以上用人单位签订劳动合同，但后签的劳动合同不得影响先签的劳动合同的履行。

非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时

有下列规定： 1.非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。 2.如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。

非全日制工作要签劳动合同，合同可以采用口头形式，可以采用书面形式。依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工的双方可以通过订立协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系； 2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系； 3、双方当事人可以订立口头协议； 4、双方当事人不得约定试用期； 5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 6、小时计酬标准不得低于