法律依据提起劳动诉讼纠纷要求

相邻关系纠纷法律规定：相邻关系纠纷的处理原则是兼顾利益、提供利益。相邻各方在行使所有权或使用权时应当互相协作，兼顾相邻人的利益；处理因相邻关系发生的纠纷时应从有利于有效合理的使用财产，有利于生产和生活出发。

患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明

对于自留地纠纷，应当根据归社员家庭使用长期不变的精神处理。对于坟山、坟地纠纷，在不严重影响生产和集体利益的情况下，也要适当的照顾到历史习惯。

我国民事诉讼费由原告起诉的案件类型和诉讼请求等确定。具体规定在《诉讼费用交纳办法》中。

行政诉讼胜诉的执行方式为行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。向人民法院申请强制执行的期限为二年。

作为行政诉讼被告的行政机关提交法律依据以及证据的，应当在举证期限届满前，即收到起诉状副本之日起十日内，随答辩状提供自身作出被诉具体行政行为合法的全部证据和所依据的规范性文件。

1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会立案回执。然后就等待法院开庭传票了。这期间，要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。 2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法

提起离婚诉讼的条件如下： 1、必须是夫妻一方当事人。 2、必须有明确的被告。 3、双方应当具有合法的夫妻关系。 4、法院享有管辖权。 5、夫妻感情破裂。 根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人

劳动纠纷诉讼审限一般为六个月。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。

发生劳动纠纷起诉程序： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、

被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到起诉状副本之日起十日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。被告因不可抗力或者客观上不能控制

诉讼劳动纠纷一般需要六个月。劳动纠纷适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼适用普通程序的，审限为六个月。