更新时间:2022.10.20
劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行为。侵权行为的构成要件: (1)行为的违法性。 (2)损害事实。既包括对财产权利的损害,也包括对非财产权利的损害。对财产的损害可分为直接损害和间接损害,直接损害是指现有财产的
违约责任主要采取违约金形式,违约金是由法律规定或当事人约定的,因而在违约事实发生以后,违约金的支付并不以对方发生损害为条件。而侵权责任主要采取损害赔偿的形式,损害赔偿是以实际发生的损害为前提条件的。侵权责任与违约责任的共同之处有以下几个方面
缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中,因违背“诚实信用原则”,给对方造成损失时,所应承担的法律责任。 违约责任就是违反合同的民事责任,是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,依照法律规定或者合同约定所承担的法律责任。
用人单位违约给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任;劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对于劳动者而言,相关法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者而言,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。关于违约责任的承担
1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。3、因用
合同中的违约责任条款是指当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成
劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,有违约责任,应当按照约定向用
劳动合同违约责任要包含以下内容:违约责任承担方式;违约责任条款约定;损害赔偿的范围;违约金(除违反服务期或者竞业禁止的,不得约定由劳动者支付违约金);其他。
《劳动合同法》关于违约责任的规定:劳动者违反保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;违法解约,给单位造成损失的,也要承担赔偿责任;而用人单位违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。