劳动合同中的违约责任和赔偿责任

无偿合同的违约责任是如果合同中有约定违约责任的，合同是依法订立的，则可以适用其中的违约责任条款；合同中未约定的，另一方当事人可以请求违约方承担赔偿损失等违约责任。

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法，即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比

用人单位与劳动者依法协商一致后约定违约责任的，劳动合同有效。只要不具备违反法律、行政法规强制性规定等情形，双方协商签订的合同一般都具有法律效力。

根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况下可以在劳动合同中约定违约责任。一种是单位为劳动者提供了培训，且劳动者违反了服务期的约定；另一种针对是对负有保密义务的劳动者，如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外，劳动合同中不可以约定违约金条款。即

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以

如果用人单位违约给劳动者造成损失的，违约责任是赔偿损失；劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同违约是指不履行、不适当履行、迟延履行合同义务的情形。构成违约责任必须同时具备以下四个条件： 一、行为。 一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为，这是构成违约责任的客观条件。 二、过错。 违约一方当事人主观上有过错

仓储合同中保管人的违约责任如下： 1、保管人验收仓储物后，在仓储期间发生仓储物的品种、数量、质量、规格、型号不符合合同约定的，承担违约赔偿责任； 2、因保管人保管不善造成仓储物毁损、灭失，保管人承担违约赔偿责任； 3、因约定的保管条件发生变

合同没有约定违约责任的，也能得到赔偿。当事人在合同中约定违约责任条款，但一方有违约行为的，另一方可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同约定违约责任的方式： 合同双方可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一般情况下，合同双方会选择以违约金的方式确认违约责任。

合同中可约定违约责任，也可以约定赔偿责任。合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

损害赔偿与支付违约金的区别：损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。 前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。 损害赔偿与采取补救措施的区别：在不适应继续履行的情况下，受损方可以要求违约方采取一定的补救措施挽