公司开除员工该要有什么条件？

用人单位开除员工，员工应当存在下列情形之一：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用

单位开除员工的具体条件：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其

公司开除员工的条件是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及严重违反用人单位的规章制度的。此时不需要支付补偿金或者是赔偿金。

当公司与员工签订劳动合同，双方便都会受到法律的约束，公司不得无故开除员工，而公司与员工解除劳动合同的条件有几种，首先是该员工在试用期中无法胜任规定的工作、员工在工作过程中严重违反公司相关规定给公司造成重大损失或是员工触犯刑法以及员工非公受伤

当公司与员工签订劳动合同，双方便都会受到法律的约束，公司不得无故开除员工，而公司与员工解除劳动合同的条件有几种，首先是该员工在试用期中无法胜任规定的工作、员工在工作过程中严重违反公司相关规定给公司造成重大损失或是员工触犯刑法以及员工非公受伤

劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员；劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工，解除劳动合同。

开除员工要符合下列条件： （一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

如果员工有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同使合同无效的；其他。

公司开除员工的条件有：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

公司开除员工的条件，需视情况而定： 开除，又称辞退，是指用人单位单方主动与劳动者解除劳动合同的行为，具有单向性和强制性。具体可以分为四种情况：过失性辞退， 无过失性辞退，试用期内辞退，以及经济性裁员。不同情况下公司开除员工的条件不同。 1、

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。