我国劳动关系都有哪些种类？

劳动争议的种类是根据争议内容决定的： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。

我国中小型企业劳动关系的问题有： 1.企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2.劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3.职工社会保险参保的比例不大; 4.工资水平很低，而且拖欠情况严重; 5.企业工作环境不好。

1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 2、依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条关于'用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责

法律规定企业劳动关系的含义是：企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动

债权债务关系的种类： 1、法定之债与意定之债。 2、种类之债与特定之债。 3、简单之债与选择之债。 4、单一之债和多数人之债。 5、按份之债和连带之债。 6、主债和从债。 7、财物之债与劳务之债。 8、一时之债和继续之债。 9、无因管理之债

民事法律关系包括人身关系和财产关系两大类。人身关系包括人格权法律关系和身份权法律关系；财产法律关系包括：物权、债权关系。物权又包括所有权、用益物权、担保物权等；债权包括合同之债、侵权之债、不当得利之债、无因管理之债等等。常见的合同关系、亲子

我国休假的种类如下：工作日内的间歇时间；每周公休假日；法定节假日；职工探亲；女职工的产假、哺乳假；其他假期，如年休假、病假、事假、婚丧假等。

债权债务关系类型： 1、法定债务和意定债务； 2、类型债券和特定债券； 3、简单的债务和选择债务； 4、单一债务和多数人债务； 5、按份债及连带债； 6、主债和从债等。 债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，

《劳动法》保护在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间的劳动关系。

劳动关系的内容如下： 一、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 二、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争

我国行政处罚的种类有下列六类：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、非法财物；暂扣、吊销许可证件、降低资质等级；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；以及其他的行政处罚。

我国法定的主刑主要分为以下五类，分别是：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。 1、管制。管制是最轻的主刑，是我国独创的一种刑罚。对于罪行较轻，应当判刑但又不必关押的犯罪分子，适用管制，可以减轻国家负担。 2、拘役。是剥夺犯罪分子的短期自由