我国劳动关系都有哪些种类？

特别法是对于特定的人群和事项，或者在特定的地区和时间内适用的法律。在国内法中，通常按照上位法优于下位法、新法优于旧法、特别法优于一般法三项原则确定应适用的法律。而“特别法”的表现形式大致分为四类： 1、全国人大常委会有关的决定和补充规定。

证据的种类，需根据具体情况分析： 1、民事诉讼中的证据有当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录； 2、刑事诉讼的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查

我国有关童工的法律：《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

我国行政复议机关主要包括人民政府、本级地方人民政府、地方人民政府、地方人民政府工作部门或者国务院部门、上一级行政机关等。对地方各级人民政府工作部门所作出的具体行政行为不服的，申请人可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性； 3、关系的稳定性不同。

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。

劳动关系与劳动法律关系的区别是：1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2.内容设定不同。3.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

合同纠纷的主要种类包括： 1、因合同内容的解释而发生的纠纷； 2、因确认合同效力而发生的纠纷； 3、因履行合同而发生的纠纷； 4、因合同终止、解除而发生的纠纷等。 解决合同纠纷可以采取诉讼方式。

公安机关行政处罚的种类如下：1、警告，指公安机关责令违反治安管理的人改正错误，保证不再重犯。警告是治安管理处罚中最轻的处罚，主要针对初犯、偶犯、违法情节轻微认错态度较好的；2、罚款，公安机关勒令违反治安管理的人缴纳一定数额的金钱，以惩戒其违

公安机关执行刑罚的种类有： 1、管制，管制是指对犯罪分子不实行关押，交由专门机关管束和人民群众监督，限制其一定自由的刑罚方法； 2、拘役，拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚； 3、剥夺政治权利。剥夺政治权利是指剥夺犯罪人

我国《宪法》敌法解释的机关是全国人大常委会，这是《宪法》赋予全国人大常委会的第一职责，是其他机关不能具有的。 立法解释有广义和狭义两种理解，区别在于对于立法解释的主体即立法机关和立法解释的对象即法律的不同理解。在我国立法解释权属于全国人大常

我国赔偿义务机关： 1.侦查机关； 2.检察机关； 3.审判机关； 4.监狱管理机关。