我国劳动关系都有哪些种类？

我国劳动关系有： 1.全日制。 2.非全日制。 3.劳务派遣。

我国的劳动关系的种类： 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪留

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

同居关系种类如下： 1、双方均无配偶的同居； 2、有配偶者与无配偶者的同居，此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情； 3、有配偶者有无配偶者的同居。第二、三种同居有可能涉嫌重婚罪。 办理离婚需要以下材料： 1、当事人双方的身份证和户

我国刑罚的种类主要有五类主刑和三类附加刑。我国《刑法》中规定的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，附加刑包括罚金、剥夺政治权利以及没收财产。附加刑也可以独立适用，也可以附加适用。对于犯罪的外国人，还可以独立适用或者附加适用驱逐出境

我国刑罚有的种类有主刑和附加型两类。其中主刑有： 1、管制。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年； 2、拘役。期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年； 3、有期徒刑。期限为6个月以上15年以下，数罪并罚不得超过20年；

劳动合同的类型分为以下三种： 一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。 二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有

以下这些属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)

劳动合同的种类包括：固定期限劳动合同（可以是一年、两年或者三年期限的合同）、无固定期限劳动合同（约定无确定的终止时间的合同）；以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人

同居关系一般有这些种类： 1、双方均无配偶的同居； 2、有配偶者与无配偶者的同居； 3、有配偶者有无配偶者的同居。第二、三种同居有可能涉嫌重婚罪。

一、双方均无配偶者之间的同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居。 二、有配偶者与无配偶者之间的同居;此种情况也较为普遍，也就是大家经常所说的婚外情。 三、双方均有配偶者之间的同居。