更新时间:2022.06.26
符合下列条件签订的借款合同合法有效: 1、订立合同当事人必须具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是当事人意思表示真实。意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思,即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实
offer严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新的劳动合同予以替代。法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,如果约定不明确,引发争议的,首先由双方协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同也未约定的,实行
影楼劳动合同范本包括的条款有摄影工作内容、时间、工资报酬及请假制度等。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法
劳动合同里的岗位由用人单位与劳动者协商填写。 用人单位调岗的,属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致变更。用人单位违法单方面变更劳动合同的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作,用人单位调岗后劳动者仍然不能胜任工作的,用人单位
未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定,或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇,如果单位没有给缴纳工伤保险的,则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。 注意没签订劳动合同申请认定工伤的,劳动者首先要证明与
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳
没签劳动合同受了工伤可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买
劳动合同不让写日期不合理,劳动者或者用人单位在劳动合同上签字或者盖章是应当写明日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
钟点工们的劳动合同可以采用书面形式,或者也可以采用口头形式;如果采用书面形式的,由劳动者与单位各执一份;当发生争议时,可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。
解除劳动合同工龄一般从签订新劳动合同开始计算;非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;企业经转让、改组成合并,原有职工仍留企业工作的,其在转达让、改组合并前后的本企业工龄