试用期怎么谈工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这样做是法律许可的，压⼯资应该算⼀种变相挽留员⼯的⼿段，做是防⽌员⼯⽆故辞职，给公司造成损失⻛险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员⼯的⼯资，只规定了必须支付劳动报酬，如果单位压你的⼯资是为了限制员⼯的离去

劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资，当事人可以去劳动行政部门反映情况，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

有工资，劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，无论做了几天，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。如果该用人单位拒绝支付工资就是违法行为，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低

试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付，未签订劳动合同应当支付双倍工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

试用期工资的规定：在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委

关于试用期的长短，《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定，劳动合同期限是一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三年的，试用期不超过两个月。劳动合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。

员工试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

新员工入职在试用期有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。