工程合同能否约定违约金

合同当事人可以在合同中约定违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。有约定的按照约定赔偿，约定不适宜的，申请仲裁或者由法院进行修改。

借款合同可以约定违约金。借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息，也可以要求借款人承担违约金或者其他违约责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一款第二款规定

赠与合同能约定违约金，一般由双方事先协商约定违约金具体的数额标准后计算方法，同时当事人可以根据违约情形判断实际损失，违约金最高不应超过实际损失的30%。

借款合同能约定违约金。但是如果约定了违约金，就不能约定逾期还款的利息了。

不能。除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款。但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

委托合同是可以约定违约金的。但是不能超过实际损失的30%。当事人认为约定的违约金过高或者过低的，可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合。

合同中必须要约定违约金。当事人可以约定违约金和损害赔偿金的计算方法。而且如果与实际损失相比，当事人约定的违约金金额过高，当事人可以要求法院或仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对

可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

合同未约定违约金的，可以要求违约金。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。

劳动合同约定违约金是否有效视情况而定： 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行

无效合同的违约金条款也无效。合同无效的，对合同当事人也就没有约束力，当事人不必履行合同义务，也就不存在不履行约定或者履行不符合约定的违约情形，因此无效合同的违约金条款也无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政

培训合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。当劳动者违反服务期的约定时，就需要按照约定向单位支付违约金。

签订合同未约定违约金可以主张违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。