北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
更新时间：2022.12.11
解除劳动合同分以下情形赔偿： 一、不需要赔偿 通过以下方法解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿：由劳动者提出的协商解除；劳动者预告解除；用人单位过失性辞退。 二、经济补偿 通过以下方法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由用人
劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，可以2年、3年、5年，还可以约定无确定终止时间或者以某项工作的完成为合同期限，法律没有限制。 但是存在以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用
员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次
要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
劳动者可单方解除劳动合同的情形包括： 1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、不缴纳社保的等。
劳动合同企业不给劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名
1、应当以正常工资的两倍计算。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
