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更新时间：2022.12.11
出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，存在造假的情况，要被追究刑事责任。人民法院对有伪证行为的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
签假合同属于是合同诈骗罪。指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大，从而构成的犯罪。 签假合同属于无效的合同。行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要
单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后； 劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。
伪造合同法律上是合同诈骗罪。 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特
伪造购房合同，应当定性为诈骗罪。有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以
单位不签订劳动合同的处罚是，由劳动行政部门责令其改正。并且自用工之日起的第二个月至劳动者实际工作的时间，需要给予劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
行为人伪造劳动合同，一般不会定罪；但如果有伪造单位印章等行为，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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