更新时间:2021.11.03
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同。相应的,劳动关系解除,也需要书面的解除手续。 对于劳动者来说,更多的情况是用人单位提出解除合同,就像口头解除、电话解除一样,公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同,
超龄人员工伤认定的规定在各个省市是不同的。现阶段针对超龄的职工人员在工作当中受伤是否可以认定为工伤在全国的各个省市的具体规定是有所不同的,大概可以分为三种情况:明确规定不会受理的;明确规定可以享受劳动保险的以及没有明确的规定的。比如北京明确
工伤复发的鉴定程序:工伤职工或者其近亲属、所在单位在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定;提交劳动能力复查鉴定申请表、初次鉴定结论、职工工伤医疗的有关资料;组成专家组,在60日内作出劳动能力鉴定结论。
员工突发疾病算工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视为工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因
1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、
公务员工伤认定程序为: 1、提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明; 2、工伤认定调查核实:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可根据审计需要对事故伤害进行调查核实
终止工伤认定后,如果不予受理工伤认定,或者对工伤认定结论不服的,申请人可以提起行政诉讼。发生工伤事故后,用人单位应该在30日内申请工伤认定,如果劳动者自己申请的,要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
工作中突发脑梗是否算工伤,需要根据实际情况进行确定。分别是: 1、如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡,或者48小时之内抢救无效死亡的,视同工伤; 2、如果不是在上班时间,或者48小时之内抢救无效死亡的,就不算工伤。 提出工伤认定申请应当提交
员工在试用期间受伤是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中,出现以下两种情况之一的,那会被认定为工伤:第一、员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡;第二、在四十八小时
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,
员工在宿舍摔倒是否算工伤,需根据情况而定: (1)员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任; (2)如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工