工伤职工遗属有什么待遇吗？

员工工伤待遇的拨付可以协商拨付，也可以一次性拨付。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

工伤职工的工伤保险待遇有：工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇，以及其他的待遇等。内容有：每一项工伤保险待遇都是有着明确的规定和计算方式的，对于赔偿的金额应该按照相关的标准进行计算。

二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二级伤残从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为本人工资的85%

在职工伤工资待遇标准是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

因工受伤的职工享受的待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

工伤职工退休后死亡的待遇是：因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。在职职员死亡后可以享受丧葬费、抚恤金、救济金三项养老保险待遇。

烈士子女享有以下待遇： 1、享受定期抚恤金，烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的，由其户口所在地的县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的

有关职业病工伤待遇的规定是指被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。

因工受伤的职工可享受下列待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、交通食宿费等依法由工伤保险基金负担；而治疗工伤期间的工资福利、五级工伤职工领取的伤残津贴等由用人单位负担。

工伤待遇是职工在受到事故伤害和职业病时获得的医疗和经济补偿。必须保持相对公平和统一的待遇水平。所谓相对公平，就是在制定工伤保险待遇标准时，要充分考虑社会的整体经济状况和职工的整体工资收入，使工位职工的待遇水平适中，即不能偏高或偏低。所谓相对

工伤职工退休的，停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工除存在过失性辞退情形，用人

工伤待遇项目有： 1、工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗、康复治疗、辅助器具安装、配置及相关补贴； 2、停工留薪期待遇。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；不能自理的也可以享受护理待遇； 3、残疾待遇。根据不同的残疾等级，工

我国相关的法律规定，工伤保险待遇是职工，因意外伤害和患职业病而获得的医疗待遇以及经济补偿。因此要保持相对公平、统一的待遇水平，所谓相对公平，就是考虑制定工伤保险待遇标准，充分考虑社会经济大局和职工工资收入的总体情况，使职工在工作站的待遇水平