拒不支付劳动报酬罪的量刑标准包括哪些-律师图文普法

拒不支付劳动报酬
发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。 2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人

2020.08.07 951
拒不支付劳动报酬罪判刑标准是怎样的
拒不支付劳动报酬罪的判刑标准为： 1、行为人构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、如果因其拒不支付劳动报酬的行为，给劳动者造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪对其

2020.08.28 129
拒不支付劳动报酬罪的判刑标准是什么
构成拒不支付劳动报酬罪的，依据犯罪情节情形： 1、如果是属于数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。构成刑事犯罪的，要依据触犯的罪名，根据犯罪的事实、犯罪的

2020.06.29 109
刑法中如何规定拒不支付劳动报酬罪量刑标准?
刑法中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支

2020.10.07 100
拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定?
拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照规定按照相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

2020.06.04 105
拒不支付劳动报酬罪量刑的依据如何
拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人犯的相应处罚。

2020.04.18 102
拒不支付劳动报酬罪在哪报案
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。

2020.08.22 255
拒不支付劳动报酬罪既遂如何量刑
构成拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑是： 1、如果是属于数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、如果是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.07.29 146
拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定
对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，所适用的判刑处罚规定为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照规定按照相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处

2020.08.31 107
构成拒不支付劳动报酬罪怎么量刑?
构成拒不支付劳动报酬罪的量刑：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2020.06.29 159
拒不支付劳动报酬罪既遂怎么量刑?
行为人构成拒不支付劳动报酬罪既遂，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

2020.09.08 98
拒不支付劳动报酬罪既遂量刑幅度?
拒不支付劳动报酬罪既遂量刑幅度：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2020.04.06 97
拒不支付劳动报酬罪由哪些构成
拒不支付劳动报酬罪的构成要件有： 1、在主观方面表现为故意； 2、主体是一般主体； 3、在客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系； 4、侵犯的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯

2020.04.24 121