更新时间:2022.10.26
算工伤。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属
劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
员工上下班途中发生交通事故,本人不承担主要责任的,是工伤。根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
根据我国法律规定,在上班途中发生交通事故需要具体情况具体分析,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。个人原因导致的交通事故不能认定为工伤。
员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的,属于工伤,否则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。在这里,您还需要知道以下知识: 1、不止是上班,下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。 2、上下班途中发生事故被视同工伤的情形,仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客
根据我国相关规定,上班路上发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
上班路上发生交通事故是否算工伤,要根据责任确定。根据社会保险法等相关规定,如果员工在上班的路上,发生了交通意外应当认定为工伤的条件。以上班为目的,在上班的合理期间内往返于工作单位及员工居住地之间,发生了非员工本人主要责任的交通事故应当认定为
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤,但须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故; 第二,必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故; 第三,必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通,客
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。