更新时间:2022.05.02
拖欠工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
农民工工伤保险单独取费是由农民工带着所有的医疗过程中的收据和发票去劳动保障行政部门报销取费。农民工工伤保险取费规定是按照工伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费的比例来进行计算。
农民工因工伤导致骨折的,依据相关规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,并且享受工伤医疗待遇。若是因骨折导致员工残疾的(一至四级),伤残人可以保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金的待遇。
农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。职工或者及其近亲属在用人单位逾期未申请工伤的情况下,可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;认定为工伤后,可以依法要求用人单位支付相应费用。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发
工伤索赔时效为一年,计算标准如下: 一、一次性伤残补助金:一至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 二、伤残津贴:一至六级伤残分别为本人工资的90%、85%
属于工伤,按相关法律规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据。
按以下程序解决: 一、申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 二、申请伤残等级鉴定。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请。 三、如
农民工在工作时造成他人受伤的,雇主一般是需要代替农民工承担赔偿责任;如果农民工存在故意或重大过失的,用人单位可以向其追偿。农民工故意伤害他人,造成轻伤以上后果的,会构成故意伤害罪,需要追究刑事责任。
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请工伤认定的。
农民工发生工伤,用人单位应在三十日内去向统筹地区的社会保险行政部门提出申请,请求其进行工伤认定;如果单位没有按规定去申请,则农民工本人、其直系亲属、工会组织可以在一年内去向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申请。
第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程